Руководители промпредприятий обозначили трудности: найти подготовленных специалистов сложно, а молодые кадры зачастую не соответствуют требованиям производства.
Выпускникам не хватает практических навыков, учебные базы устарели, а дисциплина студентов вызывает вопросы. Рабочие профессии остаются невостребованными среди молодежи, а производственные предприятия испытывают серьезный кадровый голод.
На каждом предприятии, где бываю, звучит одна и та же проблема – нехватка квалифицированных кадров. Наша задача – помочь обеим сторонам выстроить эффективное взаимодействие, — подчеркнул Дмитрий Анисимов.
На встрече образовательные организации и потенциальные работодатели договорились запустить адресные образовательные программы сроком 1–2 года для подготовки востребованных специалистов, провести совещания на базе КузГТУ и учреждений среднего профобразования, чтобы на месте посмотреть, что необходимо изменить. Предложили скорректировать учебные программы под потребности машиностроителей, организовать учебные цеха на базе колледжей и предприятий, а также продумать варианты «закрепления» выпускников за рабочими местами.
Важно создать систему, которая позволит выпускникам получить реальные навыки и работать на современных производствах Кемерова.
